第99章 扬刀立威
曲梁音正式接过奇韵文化。何辉手中50%的股份，会转给曲梁音。
这样相当于奇韵文化是陈馨和曲梁音两人作为股东。赚了钱之后，曲梁音将收走陈馨手里的奇韵文化股份。
上班第一天，乐扬送曲梁音去奇韵文化。车上，曲梁音不断的做着深呼吸，让自己能平复紧张情绪。
“去奇韵这条路，你闭着眼睛也能走了吧？”
“我紧张。”曲梁音说：“原来我都是对他们各个‘总’叫这。现在我要指挥他们了。”
“没关系。”乐扬说：“我作为一个过来人可以明确的告诉你。你尊敬他们，他们背后骂你。你收拾他们，他们背后还是骂你。”
“你这话说的真让人‘宽心’。”
“事实如此。”乐扬说：“很少有员工不骂老板的。在员工眼里，老板就是一个傻子。天下最聪明的是员工，最傻的老板就是自己的老板。我相信你也干过。”
“嘿嘿。”
“所以你管他们呢？”乐扬说：“他们想拿这份工资，才会留在这里。人力资源管理中，双因素理论认为有一类叫保健因素（Hygiene，主要指与工作环境和条件有关的外部因素）。像薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等，你和员工的关系好只会影响他们对工作的不满情绪降低，但不会产生激励，让他们有积极的态度。”
“我现在就是怕他们不满啊。”
“他们不满你有什么办法呢？”乐扬说：“年轻人炒老板的太多了。”
“那你能给点什么有意义的建议呢？”
“你只要赚钱就行。”乐扬说：“这是年轻人上位的不二法门。”
“赚钱？”
“他们比原来赚得多，跳槽的逻辑就没有了。”
“可是怎么赚得多？”曲梁音问：“馨姐原来背靠天兴，我呢？背靠博耀？”
“也不是不可以，否则我送你去干嘛？”
“那他们就更恨我了。”曲梁音说：“馨姐结婚了都有不少非议，更别说我