老王

　　个行业有一个特点，就是技术更新迭代非常快。

　　基本上每隔1~2年就有新的技术不断出来，因此很多大龄的程序员，都感叹已经快学不动了。

　　不过相对于外地大厂的互联网开发行业的程序员，身处小县城，国企里面的程序员就显得稳定的很多。

　　不管是技术方面的，还是工作升迁方面的，都是相当的稳定。

　　因为公司整体策略要求的是产品的成熟度，是否是使用成熟的技术来开发的产品，不需要你去追求什么新型的技术，而是要追求产品在运行过程中的稳定性。

　　小王入职的这个公司程序员只能算是技术工人，大家不会因为你是程序猿就会觉得你工资应该比别人高一些。

　　其实正如前面所说，小汪的这个岗位对于新技术的要求并不高，但是小王恰恰是一个不断追求超越自我的人。

　　入职以后小王也是不断的各种试错，只要是跟项目开发相关的技术，小王无一例外的都尝试过去学习。

　　小王在学习新技术方面是很舍得花时间精力和金钱的。

　　一些诸如像可以卖课的视频网站，小王基本上每年都得投上千把块钱去购买各种各样的视频课程。

　　很多时候想系统地掌握一门技术，就不得不去花钱购买，不然老是去看一些零碎的知识，很难真正的把一个项目的各方面考虑到完美。

　　老王还是表现以前的老样子，在家里的时候就各种鄙视：小王工作工资低还经常忙的要死。

　　每次老王做完饭之后，如果小黄还没有及时赶回来，老王往往就会抱怨几句。

　　用老王的话的意思来说，就是下班的时候赶紧走啊！在那里待着干啥，又不给你多发点钱。

　　但是小王那边技术部的工作氛围就是那样子的，就算到了下班了，但是大家就像不知道一样，仍然在埋头地苦干。

　　再加上领导就在小王旁边坐着的，每次小王走的那么准时，领导看到了也不爽啊。

　　由于是小公司的原