老王

　　比自己的孩子好，所以很多时候老王就憋着一肚子的火，然后发泄在小王的身上。

　　有时候小王心情不好的时候，就会跟老王为这个事情吵一架。

　　但是更多的时候小王就选择沉默。

　　有些话听的时间长了，小王也不想再继续讨论下去了。

　　之前老王一直让小王去从事销售行业，说销售行业比较锻炼人，而且提成也比较高，不像上班那样拿的死工资。

　　但是小王对自己很清楚，自己脸皮又薄，被客户拒绝了之后，感觉天都要塌了下来，这样的心理素质是怎么能够担任销售一职呢？

　　没有天赋就没有天赋吧。

　　本来就是一个普通平庸的人，正确的看待自己才是最关键的。

　　而老王一辈子似乎都活在他的不满意之中。

　　到公司上班几年以后，由于小王所在的公司并不是互联网公司。

　　而小王所干的软件开发，这一岗位，只是给公司主要的业务提供一些帮助的。

　　比如公司主要的业务是生产各种硬件设备，有时候需要知道这些硬件设备所产生的数据是否正确。

　　所以这个时候就会叫小王帮忙做一些展现数据的界面来。

　　基本上小王上班以后干的事情都是打打杂之类的。

　　而对公司的贡献和公司是直接挂钩的。

　　小王虽然是研究生，但是公司的领导似乎特别喜欢另外一个本科生。

　　因为那个本科生所承担的工作是公司的主要核心方向。

　　小王上班的时候，经常听到领导叫那个同事去会议室单独开个会什么的。

　　但是小王却很少被单独召见，一般都是开公司集体会议的时候才会发发言。

　　早几年小王上班的时候，他所在岗位的活还是比较多的。

　　但是到了后面几年，小王能干的活就越来越少了。

　　后面领导把那个本科生提升为组长，小王就成了他的其中一个组员。

　　老实说，小王感觉跟他在一起合作挺不愉快的。

　　感觉那个本科生性格有些暴躁。

　　每次小王碰到技术问题去