苏牧

　　“大家安静。”苏牧示意大家安静之后，继续说道：“我本人和大悟医院也并非只提要求，不讲回报。

　　接下来，咱们就谈谈零误诊的回报。

　　咱们以妇产科为例。

　　一位妇产科的门诊医生，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻三倍。

　　也就是说，之前你一个月五万块钱，现在一个月可以获得15万块钱的工资。

　　住院医，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻两倍。

　　每位医生，每个月误诊最多不能超过五例。

　　超过五例之后，工资保持原有基础。

　　连续三个月之内，误诊病例超过五例，相应的医生想回予以辞退。

　　其它医生，误诊病例在五例之内的，没少一例，他的工资在原有的基础上增加20%。

　　当然，不同的可是对误诊有不同的要求，具体的我已经写在这份文件之中。

　　高院长，你把这些材料发放下去。”

　　苏牧私下还是做了大量的工作。

　　每个科室因为科技水平的不同，相应的天然误诊率也是不同的。

　　这个时候抛开专业谈降低误诊率完全就是耍流氓。

　　比如神经外科，这个科室主要治疗的脑肿瘤有着极大的不确定性。

　　所以，针对这个科室，苏牧给到每一个医生可以误诊的病例相对较多。

　　这也是为了激励他们的工作积极性。

　　三十多个科室主任看完苏牧的策划之后，嘴角哈喇子都流出来了。

　　医生本来就是高收入职业。

　　在大悟医院，医生的平均工资在20k-30k之间。

　　像他们这种主任级别的基本都在50k以上。

　　如果真的能够做到零误诊的话，他们一个月的收入就能达到15万之多！

　　一年的话，就是180万！

　　180万的年薪，这在整个京都也算是高收入了！

　　当利益足够可观的时候，很多人都会下意识的忽略惩罚条款。

　　在场的众人心态都差不多。

　　谁都没在意苏牧所设置的末位清除机制。

　　苏牧顿了顿，继续问道：“你们觉得这个激励如何。”

　　“我们妇产科没有意见。”

　　“我们骨科也没有意见。”

　　“我们神经