403.颁奖仪式上
乐盈的当家人王晓红主任都经常夸赞钟乐怡。
“乐怡这张脸蛋啊，离了老远抱着案卷走过来这个范儿，就能让当事人心服口服。”
羡慕不来。
从入行的第一天起，王晓红作为主任，她在开会的时候告诉每一位新人，现在就建立自己的个人品牌，而不是过几年再去做。
作为体制内出身的资深法官，王晓红非常会管理每个人的情绪，她甚至能做到每个人都喜欢她。
具体表现来说：和她打交道的下属都会“以为”自己是她最看重，最喜欢的下属，和她打交道的其他律所主任都会觉得她负责任可靠，和她打交道的客户都非常信任她。
刚入行的时候，钟乐怡觉得自己刚开始工作，肯定是打基本功要紧，平时埋头苦干就好。
但是顾允不那么认为，他和王晓红的想法不谋而合。
“如果你的最终目标就是自己开律所当老板的话，那么从入行第一天起，就可以开始和别人打交道，进行个人品牌建立。”
后来，钟乐怡和其他年长的律师一起去和客户开会时，也会带上自己的名片，有时候有司法局组织的业务讲座，她也会去听听刷个脸熟。
社交的效果是厚积薄发的，服务行业的逻辑其实大多都比较类似。
一开始只是觉得你多认识了几个人，但随着时间的积累，大家认识久了，彼此也知根知底，开始有一些之前认识的人开始推荐机会，或者介绍案源。
钟乐怡时常打开手机，突然收到一个陌生人的私信，开头第一句就是：“你好，我是xx介绍的，有一个这样的案子，你看有没有兴趣。”
这种随手种下一颗种子，一段时间后居然开花结果的感觉，非常神奇。
“姐妹们，等会下班以后，去不去隔壁购个物？”
工作到下午，钟乐怡侧过头，望向不远处埋在案卷中的室友。
“按照惯例，今天这个日子，小顾同学晚上不来接你吗？”
喻甜扶了一下自己的眼镜，圆圆的脸蛋上带了一丝疑惑的神情。
“他今天有事情，说政府下午有个活动，今天就没时间过来了。刚刚发完工资，换季冲一波，去不去嘛？”
钟乐怡努了努嘴，朝向对面的光谷广场。
“去！